国家教育部公布的数据显示，中国高校毕业生的数量从2001年的114万到2007年已经达到496万。据估计，2008年全国高校毕业生总人数将达532万，创历史新高。
就业形势“两旺两难”
近期，记者从各地招聘会了解到，目前高校毕业生的就业依旧显现“两旺两难”的形势：尽管毕业生的供方和需方都是旺盛的，然而很多学生在喊就业难的同时，很多招聘企业也在喊着招人难。
不少2008年的应届大学毕业生表示，只要起薪有800元就可以接受；相反，却还有很多企业却处于高薪招不到合适人才的尴尬局面。对此，就业专家表示，这个矛盾在于当前的大学生普遍缺乏就业力，就业力不是学生在学校里的成绩，还应该包括工作能力，适应能力，求职能力或者叫生存能力。有关专家指出，大学生想要改变现状，可以通过职业培训寻找新的出路。
“工作经验”困扰大学生
许多求职的大学生抱怨，招聘会提供的岗位虽多，大多用人单位要求“工作经验”，要求太广，有的方面是学校课程没有涉及到的，而且对实践经验要求比较高，而这一点往往是初出校园的学生们未能掌握的地方。应届本科毕业生小王自己描述，每交进招聘会都是无功而返，在现场逛了一圈，没投出一份简历。
许多正在求职的高校毕业生反映，用人单位的“工作经验”要求是困扰他们最大方面。如何跨过“工作经验”这道坎。对此人力资源专家建议，如果用人单位在工作经验上有要求，应聘者可以寻找切口“切”进去，比如，找一些比较小的单位作为跳槽或者进行就业前系统职业培训。目前，国内职业培训服务体系相当成熟，例如目前社会上的专业IT培训机构北大青鸟，在培训体系中包括了对职业素质、专业技能、就业指导等多方面培训以及提供就业推荐等服务，不但培养学员所需的职业技能，同时帮助求职者在职业意识等方面最大限度地符合企业的需求。
“职业培训”开辟就业跑道
电子信息产业是一项新兴的高科技产业，产业前景广阔，知识更新速度快、人力资源需求也随之提升。目前国内市场上，能够具备系统培训实力的培训机构相对不多，甚至有部分IT培训机构尚不具备独立的教材的课程开发能力。除了国际知名的厂商认证如微软、思科等，以及专门的IT职业培训公司北大青鸟等，目前已具备了教材独立开发的实力，从根本上保证培训质量的稳定，广大求学者才能掌握到实实在在的技能。业内人士认为，只有职业培训机构的质素得到多元提升，才能够帮助求学者更加适应人才市场的变化。
对此，企业的人力资源专家人士表示，企业招人看中的不仅仅是学历和理论，更加看重对求职者的综合能力。不少刚毕业的学生理论性较强，然而动手能力逊色。与此相比，职业培训机构出来的培训学员在动手能力上感觉较强，而且上手快，基本省去了企业培训的大部分过程与成本，更容易得到企业的“青睐”。
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