在二月份的人才市场中每3个岗位中就有一个是市场销售行业的岗位；它也是本市最供不应求的行业；而计算机与
网络的人才供需比例已经达到了3.6：1，IT行业正在迎接一个新的供求高潮 ……
根据行情盘点，二月份的人才市场供求态势持续旺盛。无论是用人单位还是求职者的总量都有大幅度的提高。二月份才市里最为明显的特征就是火爆。起因是用人单位掀起了节后招工的高潮，有计划地招收各类人才以满足全年生产经营的需要。2006年2月南京市人才市场共举办了22场大中型招聘会，有2千7百余家单位进行了现场招聘，发布职位近4万个。平均每1.3天举办一场招聘会！而时刻都在进行招聘的
网络才市里，南京人事人才网二月份的总访问量为31万5千余人。有8千余家单位在南京人事人才网上共发布19万个职位，近千家单位与2万余人才在网站新注册成为网站会员。整个二月中，南京人才市场共提供23万余个职位，同期求职人数为50余万人，总体供需比例为2.68：1。
二月份人才市场需求排行前三位的是：市场营销、金融类、计算机应用类；做为职场的常青树，市场营销业对人才的需求总量仍高踞榜首。市场营销人员在各行业中均扮演着不可或缺的重要角色，其需求总量是排在二位金融类的三倍！该行业岗位占了人才市场招聘岗位的近1/3！据介绍，市场营销人才的需求多少与当地经济发展的大环境有着密不可分的关系，本市人才市场的这一现象充分体现了本市经济强劲的发展势头。另外资料显示，教学类是除市场营销以外，唯一供不应求的行业，供需比例为1：3。这说明南京作为教育大市对教育类人才需求量极大。然而这部分需求中要求应聘者具有硕、博学历的占到一半以上。要想吃到这块香饽饽，求职者还必须具有一定的实力才行。此外根据行情盘点，本市的计算机与
网络、电子电器与通讯、人力资源与行政和财务金融与审计等传统上的热门行业均呈现出了供大于求的态势，供需比例分别为4.6：1、6.6：1、6.7：1和8.86：1。
二月份才市是另一个显著的特征是求职者的学历层次明显提高。在求职人员中，具有本科及以上学历人才占新注册人才总量的67%以上。某些行业里甚至出现了求职的研究生、博士生总量超过中专生的现象。但是与之形成鲜明对比的是在企业发布的招聘信息中，只有44.6%的岗位注明需要本科上学历的人才，17%的岗位注明只需要具有中专学历的人才。而这17%的岗位基本都属于基层岗位。其中又以制造业对中专、技校类人才需求总量最多。这说明用人单位已经摆脱了以往盲目追求高学历人才的误区，用工思想趋于理性。用人单位心态的转变，必须有相应的求职者与其相呼应，这样才能达到供需平衡。为此社会各界应该采取各种措施鼓励刚刚毕业的大学生朋友们到基层就业，到急需人才的岗位就业；同时大学毕业生朋友也应该适当调整心态，正确认识各行业基层工作对社会经济发展的重要性和对自身综合素质塑造和培养的重要性，这样就会既解决用人单位的用人急需，也有利于一定程度缓解大学生就业难的局面。
二月份才市中另一个显著的特征就是本市的才市正在打破以往的地域性，逐渐成为了辐射华东地区的人才大市。在招聘会现场中，不时可以看到长三角甚至是珠三角各城市企业的招聘信息。打开南京人事人才网，北京、上海、广州、苏州、济南、厦门、南通等地企业的招聘信息赫然在目。许多外地单位通过远程签订协议的方式办理成为南京人事人才网的会员单位。据统计，南京人事人才网二月份新办理的会员单位中，有15%的单位是运用远程签订协议、远程汇款来办理的。小刘是一家无锡企业的人事助理。当她通过
网络认识了南京人事人才网之后，被网站极高的点击量和丰富的人才库资源所吸引。非常想办理成为
网络会员。但苦于单位不在南京，以为无法方便的签订
网络招聘协议。当她了解到南京人事人才网能远程签订
网络招聘协议后。她拨通了南京人事人才网的电话，通过传真获得了
网络服务协议后。填写协议、通过财务进行汇款转帐后，将单位营业执照、
网络协议、银行转账凭证一同传真到南京人事人才网。网站工作人员当即就为该单位开通了网上招聘业务，整个过程不到30分钟就全部完成，充分的体现了
网络的快捷高速性。借助
网络的传播与沟通，作为人才大市的南京源源不断的将各类人才送到全国各地。充分的实现了人才的无障碍流动，对全国整体的经济发展，都有莫大的帮助。
从二月份整体的数字来看，供需双方的总量都急剧扩大。才市素有"金三银十"之说，二月份的火爆也是作为三、四月签约高峰的铺垫。在可以预见的三、四月份里，才市的供需总量还将进一步放大。南京人才市场的相关负责人提醒大家：在求职的过程中切记不要有浮躁心态，适当把握一些求职技巧，才能争取满意的职位。,
